Hays plcを企業分析してみた：専門職採用と契約人材で採用難を支える英国HR戦略
Hays plcの企業分析。2026年第3四半期の状況、3C、STP、4P、SWOTを通じて、専門職採用、Temp & Contracting、Permanent、Enterprise Solutionsを起業視点で整理します。
カテゴリー: <span>人事・給与・HCM</span>
PERSOL Holdingsを企業分析してみた：派遣・BPO・専門人材で日本の人手不足を支える戦略
PERSOL Holdingsの企業分析。2026年3月期第3四半期累計の財務、3C、STP、4P、SWOTを通じて、Staffing、BPO、Technology、Career、APACを起業視点で整理します。
Adecco Groupを企業分析してみた：派遣・技術人材・キャリア支援を束ねる世界HRサービス戦略
Adecco Groupの企業分析。2025年通期の財務、3C、STP、4P、SWOTを通じて、派遣、Akkodis、LHH、再スキル化、グローバルHRサービスを起業視点で整理します。
Korn Ferryを企業分析してみた：採用から組織成果へ広げる人材・組織コンサル戦略
Korn Ferryの企業分析。FY2026 Q3の財務、3C、STP、4P、SWOTを通じて、Executive Search、Consulting、Digital、RPOを起業視点で整理します。
Robert Halfを企業分析してみた：専門職人材とProtivitiで採用・業務課題を支える戦略
Robert Halfの企業分析。2026年Q1の財務、3C、STP、4P、SWOTを通じて、契約人材、永久紹介、Protiviti、専門職マッチングを起業視点で整理します。
ManpowerGroupを企業分析してみた：グローバル人材派遣とRPOで労働市場の摩擦を減らす戦略
ManpowerGroupの企業分析。2026年Q1の財務、3C、STP、4P、SWOTを通じて、Manpower、Experis、Talent Solutions、グローバル人材サービスを起業視点で整理します。
Randstadを企業分析してみた：人材マーケットプレイス化で企業と働き手をつなぐ戦略
Randstadの企業分析。2026年Q1の財務、3C、STP、4P、SWOTを通じて、Operational、Professional、Digital、Enterprise、Partner for Talent戦略を起業視点で整理します。
Paylocityを企業分析してみた：人事・給与からFinanceとITへ広げる中堅企業向けバックオフィス戦略
Paylocityの企業分析。FY2026 Q2の財務、3C、STP、4P、SWOTを通じて、HCM、Payroll、Finance、IT、Airbase統合を起業視点で整理します。
ADPを企業分析してみた：給与・人事・PEOを信頼のインフラにするHCM戦略
ADPの企業分析。FY2026 Q3の財務、3C、STP、4P、SWOTを通じて、給与計算、人事SaaS、PEO、顧客資金利息を起業視点で整理します。
Paychexを企業分析してみた：中小企業の給与・人事・福利厚生を束ねる専門家つきHCM戦略
Paychexの企業分析。FY2026 Q3の財務、3C、STP、4P、SWOTを通じて、給与計算、PEO、保険、Paycor統合、SMB向けHCMを起業視点で整理します。